понедельник, 26 сентября 2011 г.

Сопромат: Проект Программы КПСС о сменяемости кадров



 Объявлено, что В.В.Путин будет вновь баллотироваться на пост президента России в 2012 году. Нынешний президент Медведев вероятно станет премьер-министром. 

В книге "Вожди и советники" Федор Бурлацкий (1990, Ozon.ru) вспоминает о своей работе над проектом новой программы КПСС, в которой Хрущев хотел отразить новые, послесталинские принципы демократического социализма. Сейчас хрущевская программа, принятая XXII съездом в 1962 году, если кому и вспоминается, то только анекдотичным обещанием построить полный коммунизм к началау 80-х годов.

А идей тогда прорабатывалось немало интересных. Вот о сменяемости кадров:


Один из практических выводов из опыта прошлого был связан с более последовательным осуществлением принципа сменяемости кадров. Этот тезис, если мне не изменяет память, вызвал бурные споры. Идея ротации кадров, которая исходила непосредственно от Хрущева, претерпела ряд видоизменений. Было проработано не менее десяти вариантов формулировок, которые дали бы ей адекватное воплощение. Первый хотел создать какие-то гарантии против чрезмерного сосредоточения власти в одних руках, засиживания руководителей и старения кдров на всех уровнях. В отношении первичной организации это не вызвало особых споров. Но относительно ротации в верхних эшелонах мения разошлись кардинальным образом. В этом пункте даже Хрущеву с его авторитетом, упорством и настойчивостью пришлось отступить.

В первоначальном проекте фиксировались принципы, согласно которым можно находиться в составе высшего руководства не больше двух сроков. Это вызвало бурные протесты более молодой части руководителей. Им казалось крайне несправедливым, что представители старшего поколения, которые уже насиделись, пытаются ограничить иx возможности и активность. В следующем проекте два срока были заменены на три, но и эта формулировка была отвергнута. В окончательном тексте весь замысел – создать совершенно новую процедуру сменяемости кадров – оказался препарированным до неузнаваемости. А то, что осталось, относилось почти исключитльно к низовым структурам и вскоре выявило свою практическую непригодность. Трудно сказать, с чем была связана эта неудача. То ли с тем, что не были найдены наиболее разумные и приемлемые формы ротации кадров, или с сопротивлением зантересованных людей, но остается фактом, что идеи, направленные против чрезмерной концентрации власти в одних руках, воплотить в программном документе не удалось.


Сопромат, одним словом. Материал сопротивляется.


Комментариев нет:

Отправить комментарий

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...